留人之道

人才难招，人才难留是困扰企业的一大难题，也是制约企业快速发展的重要瓶颈。集团主要做到以下四个方面有效留住人才：

待遇留人 集团对高等学历的员工不论岗位，一律实行“年薪制”，在此基础上，根据学历高低分别给予每月300-800元的学历补贴，以及英语等级补贴，集团对持有8级英语证书的员工每月另外提供400的英语补贴。

感情留人 加强感情沟通和交流，不定时召开人才座谈会，征询他们对企业发展的建议和意见，倾听他们在工作、生活中的要求和困难，给人才以人文关怀。

使命留人 围绕企业发展为人才设计长远的职业规划，既让人才看到企业的发展远景，也让人才看到个人在企业大舞台中扮演的重要角色，把企业与人才的同步发展融合在一起。

文化留人 集团党、工、团各组织开展形式多样的活动，如员工运动会、演讲比赛、个人风采展示等，让人才在享受工作快乐的同时，有充分展示个人特长的舞台，体验到亲情化的人文环境。